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          畢業簽證“重啟” 留英學生就業迎來更多選擇

          畢業簽證“重啟” 留英學生就業迎來更多選擇

          2021年04月16日 16:00 來源:中國新聞網參與互動參與互動

            中新網4月16日電 據《歐洲時報》英國版報道,如果英國留學畢業生能夠留在當地工作一段時間,是否能在職場上創造更多的可能性?在英國最新公布的畢業生簽證政策中,或許能找到答案。

            根據英國最新公布的畢業生簽證的細則:2021年7月1日起開始接受申請,向在英國成功完成大學本科以上學歷的國際學生開放申請。本科和碩士有2年時間,博士有3年時間,持此簽證的國際學生畢業后可以繼續留在英國求職或工作。

            英國國際學生就業力協會亞太區總理事Charlie Wang認為,這對國際留學生來說,無疑是一個利好政策。“如果畢業后,學生能夠利用這段時間,擁有英國實習或者工作經歷,相信會是一個自我提升的好機會,也為未來職場發展提供了更多可能性。”

            畢業生簽證“重啟”,釋放紅利

            據了解,英國的畢業生工作簽證其實已經存在了多年,也被稱為PSW簽證,但是2012年取消了。

            “英國留學因其學制短,含金量高,目前已經超越美國,成為中國留學生留學意向首選國家。但是2012年后,英國也成為國際生最難留下來就業的留學目的地之一。”啟德留學英國愛爾蘭項目總監孫波指出,根據相關數據顯示,在英國不提供畢業生簽證的這些年,英國海歸在中國留學歸國人員中的占比最高,超過3成。

            “2008年到2012年實施的PSW簽證政策,為國際留學生創造了就業機會。2012年政策取消之后,這意味著國際學生畢業后必須在簽證到期前在英國找到工作就業,這無疑縮短了國際畢業生在英國滯留時間。”Charlie所在的英國國際學生就業力協會是英國公益性質非盈利組織,為國際學生留英就業提供相關指導和建議。據他觀察,“近兩年,留學英國的中國學生能夠獲得留英工作簽證的比例是非常小的,千分之一的幾率。”

            Charlie分析,此次畢業生簽證“重啟”的原因在于,脫歐對英國就業市場產生一定的影響,同時英國也希望吸引高學歷、高技能,有留英背景的國際人才進入與之相匹配的就業崗位;希望以此吸引更多優秀國際學生赴英留學,提高英國留學吸引力。

            孫波預測,畢業生簽證“重啟”之后,中國學生赴英國留學的熱度有望繼續增高,熱門學校和專業的競爭將增大。

            “多元選擇留給有準備的人”

            根據日前啟德教育與前程無憂51Job、英國國際學生就業力協會聯合發布的《2021英國海歸就業力調查報告》顯示,近八成英國海歸在3個月內找到第一份工作,在認為求職過程有困難的人中,51.47%的人認為最困難的事情是缺乏相關的工作經驗,50%的人認為個人缺乏競爭力。

            孫波相信,畢業生簽證“重啟”后,包括中國在內的國際學生有更充足的時間和機會深入了解英國,提升英文水平,將所學的理論知識進行實踐。如果能夠在英國積累一定的工作實習經驗,更是可以增強就業的競爭力。

            “從英國整體就業市場現狀來看,一些崗位確實需要國際留學生,但是這一政策實施后也意味著更大的求職競爭壓力。”Charlie還提到,疫情客觀上影響了各行業的發展和招聘計劃,但隨著疫苗推廣和解封政策的實施,英國就業環境會逐步好轉。長期留英工作的國際學生一定是高技能、高素質人才。

            Charlie提醒,中國留學生看到“政策紅利”享受到留英“緩沖期”的同時,更需要提前做好職業規劃,避免因為時間充裕造成求職拖延,反而錯過中國國內校招高峰時間和好的就業機會。

            前程無憂海外招聘總監馮磊表示,如果是應屆畢業生在英國工作了兩年再回中國,有效提升了自己的專業技能,將自己打造成一個國際人才,那么海外工作經驗確實是一個“加分項”。“海外‘工作經驗’也需要衡量其價值,需要看是否與自己專業相關,是否可以支持自己未來職業發展,而不是隨便在英國找個工作。”

            觀察中國國內的就業市場,馮磊給出的數據提到,研究生以上學歷受歡迎,超八成雇主關注院校專業與崗位的匹配度。在所有有意向進行海外招聘的雇主中,愿意招聘英國留學生的雇主占比75.28%,并有近80%的雇主認為海歸可以勝任工作要求。

            馮磊表示,近年來海歸歸國人數不斷增加,中國國內雇主的海歸招聘也更具規模,針對性更強。相比專業知識、外語能力等硬技能,雇主更關注海歸在簡歷和學歷上無法直接體現的軟技能,比如創造力、解決問題的能力等。同時,海歸群體自我認知和定位更加準確,求職目標更加精準,看起來不是那么“熱情”和“急迫”。

            馮磊還提到,留英海歸從個人角度來說,職業選擇更多元,也敢于嘗試新鮮事物。從外部環境來說,中國的電子商務和互聯網行業快速發展,同時各個城市也給予海歸更多創業政策扶持等,都為他們提供了更多可能性。“無論留英還是立刻回中國就業,無論是否基于畢業簽證政策在英國停留,多元的選擇永遠是留給有‘準備’的人。”(林恩)

          【編輯:劉曦涵】
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